Ampliar as competências profissionais do executivo/ líder de modo a prepará-lo para os desafios propostos – competitividade global, mercado, gestão de pessoas, plano de carreira;
Ser facilitador no processo de investigação e diagnóstico pessoal/profissional tendo como premissa o autodesenvolvimento. Buscar fortalecer comportamentos saudáveis e transformar os comportamentos que não potencializam para a ação e o trabalho em equipe;
Propiciar aos participantes o desenvolvimento do GAP das competências profissionais mencionadas e identificadas durante o processo de Coaching, através da realização de sessões de Coaching individual.